近年来，陕西省渭南市把以“孝敬父母、善待配偶、关爱子女、和睦邻里、敬业爱国”等内容纳入全市公务员考核，当地干部群众反响强烈。目前，“孝道”已成为该市公务员分类量化考核、干部考察、党员发展和村干部选拔的一个重要方面。

2008年以来，渭南市先后出台了《公务员分类量化考核办法（试行）》等文件规定，在全市干部考核中适时增加“家庭美德”考核要素，把“孝道”列入对家庭美德的考核评价，将“德”的考核内容由8小时以内向8小时以外延伸，明确细化了“孝道”的考核测评标准，充分体现了德才兼备、以德为先、注重品行的导向。

渭南市富平县在践行孝道考核中立足县域实际，将传统孝道文化在社会发展中的特殊地位和作用概括为12个字：敬亲、奉养、侍疾、立身、谏诤、善终。提出践行孝道文化，就是要辩证地看待传统，汲取积极内涵，赋予现实意义。在全县各级党员干部中践行新孝道，倡导新秩序，弘扬新风尚，引导广大公务员树好品行，做好表率。

如何把“孝道”表现贯穿于公务员考核和党员干部的教育管理之中，富平县做出了大胆探索实践，出台了《关于在全县党员干部中开展“践行新孝道、树立新形象”主题实践活动的意见》，使践行孝道文化有了具体的标准和规范，出台了《关于把践行孝道文化情况纳入干部职工年度考核的通知》等四个文件，做到干部考察提拔、年度考核、党员发展和村干部选拔都要过“孝道关”。通过一测评（组织考察人选所在单位干部职工对其履行孝道做测评）、二公示（向考察人选和配偶单位及父母居住地张贴预告）、三见面（同考察人选单位领导干部职工、家属及其邻里分别见面）、四材料（考察对象及其配偶、父母所在单位出具书面材料）的严格程序和方法，初步形成了以“三看”为依据的“孝道”考评体系，“一看家庭”，即在家庭生活中主要看是否孝敬父母、善待配偶、关爱子女等；“二看工作”，即在工作单位是否团结同志、爱岗敬业等；“三看社会”，即在社会生活中主要看是否尊敬老人、邻里和睦等。

将“孝道”表现同干部年度考核工作相结合，分优秀、良好、一般、较差四个等次衡量孝道情况。凡是践行“孝道”情况考核等次为良好及其以下的，当年年度考核不得定为优秀等次，并不能评为各类先进。考核等次为较差的，按管理权限由各考核委员会（考核领导小组）进行批评教育，当年不得晋升职务。 （通讯员 杨文雅 张新庄）